公司召開“星員工”及導師季度交流座談會
時間:2021-10-08 14:24作者:yuanlinlin 點擊:
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為幫助公司新入職的青年員工適應工作環(huán)境、融入職場氛圍、樹立奮斗目標、把握職業(yè)發(fā)展方向，完成身份和思維的轉(zhuǎn)變，公司于7月初啟動了2021年度“星員工”培養(yǎng)工作。
歷時3個月，公司2021屆新員工培養(yǎng)工作進入回顧和總結(jié)、思考和交流的第一階段。9月30日，為進一步關(guān)注和了解“星員工”的成長軌跡，檢驗導師培養(yǎng)階段性成效，公司人力資源部分期組織召開了“星員工”及導師交流座談會。
9月30日上午9:00，公司17名新員工迎來繼導師帶徒協(xié)議簽訂會后的再一次相聚，大家結(jié)合自己成長的經(jīng)歷，紛紛暢談培養(yǎng)期間的收獲和感悟，感恩導師對于自己的悉心指導和幫助，以及對公司發(fā)展、管理上的建議。“星員工”們紛紛表示在今后的工作中，要不斷在擔當中歷練，在盡責中成長，錘煉品德、實干實學、奮勇爭先，勇做新時代的奮進者、開拓者、奉獻者。
30日下午，人力資源部組織17名“星員工”的導師們，召開了專題交流座談會。會上，導師們本著對“星員工”負責的態(tài)度，共同分享了培養(yǎng)期內(nèi)對于新員工的指導方式、做法和經(jīng)驗，在肯定徒弟們的成長的同時，針對性地提出了后期改進和努力的方向，在關(guān)注各位“星員工”專業(yè)技能的同時，也關(guān)注他們的思想動態(tài)，把情緒管理勘入整個導師帶徒活動中，全方位助力他們成長。
“星員工”培養(yǎng)管理是公司對入職新員工全面培養(yǎng)的創(chuàng)造性舉措，旨在通過“導師帶徒”等方式，指導新員工專業(yè)能力，關(guān)注新員工思想情緒動態(tài)，幫助他們轉(zhuǎn)換身份，快速成長。
公司對于青年員工的殷切希冀，導師們對于青年員工的無私教誨，鑄成“星”青年們奮進道路上的堅實后盾。（人力資源部供稿）
