6月28日-7月2日，公司人力資源部為14名新員工精心打造了為期5天的培訓(xùn)課程，旨在讓新員工們了解武勘歷史沿革與企業(yè)文化，熟悉工作各項(xiàng)制度，增強(qiáng)企業(yè)歸屬感，促使加快轉(zhuǎn)變角色，融入武勘大家庭。
開班儀式
6月28日，培訓(xùn)第一天，公司組織召開了2021年新員工入職培訓(xùn)班開班儀式。公司總經(jīng)理施木俊出席儀式，并為新員工們送上入職寄語(yǔ)。
施木俊代表公司領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)新員工的加入表示誠(chéng)摯的歡迎，他寄語(yǔ)新員工好好把握“3+3+7”黃金時(shí)間，提升自身綜合能力，將個(gè)人目標(biāo)與團(tuán)隊(duì)目標(biāo)相結(jié)合，有機(jī)地融入公司大家庭中，并以“生活不只有躺平，還有讓別人記得你的價(jià)值”激發(fā)大家昂揚(yáng)斗志，勉勵(lì)大家加強(qiáng)學(xué)習(xí)，樹立發(fā)展目標(biāo)，快速完成從校園到職場(chǎng)的角色轉(zhuǎn)變。
培訓(xùn)授課
6月28日至6月30日，人力資源部邀請(qǐng)各職能部門對(duì)新員工們進(jìn)行授課，課程內(nèi)容涵蓋了企業(yè)文化宣貫，人力資源相關(guān)制度流程，財(cái)務(wù)管理制度流程，招投標(biāo)、生產(chǎn)核算、物資設(shè)備相關(guān)制度流程，技術(shù)質(zhì)量管理，公司級(jí)崗前安全生產(chǎn)專題培訓(xùn)以及信息化管理。
項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐
6月30日上午，為了讓大家了解生產(chǎn)部門的工作環(huán)境、流程規(guī)范，公司組織新員工對(duì)部分作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行了實(shí)地參觀學(xué)習(xí)。
通過這次實(shí)地學(xué)習(xí)，促進(jìn)了新員工對(duì)工作內(nèi)容、工作方式的進(jìn)一步了解，增強(qiáng)了新員工快速完成角色轉(zhuǎn)變的決心。
6月30日下午，人力資源部邀請(qǐng)了三位優(yōu)秀老員工為新員工們分享了他們?cè)诠ぷ髦械男牡皿w會(huì)，以幫助新員工們更快地適應(yīng)新身份；并在現(xiàn)場(chǎng)結(jié)合新員工的提問，進(jìn)行了詳盡、耐心的解答。
素質(zhì)拓展
7月1日，公司組織新員工們參加了戶外素質(zhì)拓展活動(dòng)。
大家團(tuán)結(jié)一心、挑戰(zhàn)自我，完成破冰�；顒�(dòng)環(huán)節(jié)中，大家進(jìn)一步了解了彼此，增進(jìn)了友誼，樹立了團(tuán)隊(duì)合作、信息共享的意識(shí)，增強(qiáng)了敢于拼搏的勇氣，凝聚起武勘新生代力量。
結(jié)業(yè)儀式
7月2日，公司組織召開2021年度新員工培訓(xùn)班結(jié)業(yè)儀式。公司黨總支書記、董事長(zhǎng)廖建生及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人及新員工參加會(huì)議。
會(huì)上，14位新員工分為四個(gè)小組，依次匯報(bào)本次培訓(xùn)所得所獲與思想感悟�，F(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)四個(gè)小組表現(xiàn)進(jìn)行打分。
來(lái)自信息與創(chuàng)研中心的陳白靈作為2020屆員工代表，在會(huì)上做了交流發(fā)言，鼓勵(lì)新員工們要在工作崗位上發(fā)揮專業(yè)知識(shí)，勇于向前輩請(qǐng)教，活躍工作思維，盡快能夠獨(dú)立在各自工作崗位上發(fā)揮重要作用。
最終產(chǎn)生優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)1個(gè)、優(yōu)秀學(xué)員4名及優(yōu)秀組織者1人。公司領(lǐng)導(dǎo)為獲獎(jiǎng)新員工們進(jìn)行頒獎(jiǎng)。
會(huì)議最后，廖建生從城鄉(xiāng)發(fā)展現(xiàn)狀和公司發(fā)展戰(zhàn)略需求出發(fā)，在“做人”和“做事”兩方面寄語(yǔ)新員工，期望他們?cè)诠ぷ髦幸_踏實(shí)地、志存高遠(yuǎn)、勇于創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)協(xié)作 ，快速適應(yīng)工作環(huán)境，盡快完成轉(zhuǎn)變角色，在公司強(qiáng)內(nèi)控、增效益、促和諧的關(guān)鍵時(shí)期貢獻(xiàn)更多青春正能量。
